Bienestar en las empresas de América Latina: más allá de la salud mental
En el entorno empresarial actual, caracterizado por cambios constantes, el bienestar integral de los empleados se ha transformado en una necesidad estratégica. Este artículo examina las principales tendencias en salud y bienestar en las empresas de América Latina, destacando la importancia de un enfoque holístico que abarca tanto la salud física como mental para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados.
1. El auge de los programas de bienestar integral
En 2024, un estudio de Deloitte reveló que el 85% de las empresas en América Latina han implementado programas de bienestar que integran la salud física y mental. Estos programas no solo aumentan la satisfacción de los empleados, sino que también reducen el ausentismo y mejoran la productividad. Las empresas están invirtiendo en gimnasios corporativos, sesiones de pausas activas, meditación y yoga, así como en talleres de nutrición y mindfulness para crear un entorno de trabajo saludable y equilibrado
2. Impacto del estrés y sedentarismo en la salud laboral
La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó en 2024 un informe alarmante: el 62% de las enfermedades laborales en América Latina están relacionadas con el estrés y el sedentarismo. Estos problemas no solo afectan la salud de los empleados, sino que también tienen un impacto significativo en la economía de las empresas, con costos asociados a la pérdida de productividad y el aumento de las bajas por enfermedad. Para mitigar estos efectos, las empresas están fomentando el ejercicio regular y ofreciendo programas de actividad física durante el horario laboral.
3. El papel crucial de la nutrición en el bienestar
La importancia de una dieta equilibrada tampoco ha quedado de lado y ha comenzado a ser una preocupación en las organizaciones. Según un estudio de la Universidad de Warwick (2024), una nutrición adecuada mejora la energía, la concentración y la resistencia al estrés. Las empresas en América Latina están implementando políticas de alimentación saludable, ofreciendo opciones de comidas balanceadas en los comedores corporativos y organizando talleres de educación nutricional. Estas iniciativas han demostrado aumentar la productividad en un 20% (ScienceDaily, 2024; Science Blog, 2024). Además, un estudio de Population Health Management (2024) encontró que los empleados con una dieta poco saludable tienen un 66% más de probabilidades de experimentar pérdida de productividad comparados con aquellos que consumen regularmente una dieta más equilibrada.
4. Salud mental: de tabú a prioridad
Un informe de Harvard Business Review (2024) indica que el 42% de las empresas en América Latina ahora ofrecen algún tipo de apoyo para la salud mental, ya sea a través de Programas de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés), capacitación en resiliencia o acceso a terapeutas y consejeros. La pandemia de COVID-19 puso de relieve la importancia de la salud mental, y las empresas están respondiendo con programas diseñados para reducir el estrés y mejorar el bienestar emocional de sus empleados.
5. Tecnología y bienestar: un binomio poderoso
La tecnología juega un papel crucial en la promoción del bienestar integral. Aplicaciones móviles y plataformas digitales están siendo utilizadas para monitorear la salud física y mental de los empleados, ofreciendo programas personalizados de bienestar. Un informe de Gartner (2024) destaca que el 40% de las empresas en América Latina utilizan tecnología wearable para rastrear la actividad física y la salud de sus empleados, mejorando así la participación y el compromiso con los programas de bienestar. Además, las empresas también se están preocupando por la desconexión tecnológica de sus empleados fuera del horario laboral. Según un estudio de la Universidad de Harvard (2024), el 58% de las empresas han implementado políticas de desconexión digital para reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que ha resultado en una reducción del 25% en los casos de agotamiento laboral (Harvard Business Review, 2024).
6. Retorno de inversión en programas de bienestar
Invertir en bienestar integral no solo beneficia a los empleados, sino también a las empresas. Según un estudio de PwC (2024), por cada dólar invertido en programas de bienestar, las empresas en América Latina obtienen un Retorno de Inversión (ROI) de 3 a 5 dólares. Este ROI se manifiesta en menores costos por ausentismo, menor rotación de personal y una mayor productividad.
Son muchos los estudios que dan cuenta de que el bienestar integral va más allá de la salud física, abarcando la salud mental, la nutrición y el bienestar emocional. Es por ello que las empresas que están adoptando un enfoque holístico del bienestar de sus colaboradores están viendo beneficios cada vez más significativos en la satisfacción y productividad de éstos. La inversión en bienestar integral no es solo una estrategia de recursos humanos, sino una ventaja competitiva en el mercado global.
Big Human, en constante adaptación a los cambios en la gestión del talento humano, mantiene una alianza estratégica desde 2023 con My Kind of Health (MKH), especialistas en salud holística formados en el prestigioso CHEK Institute. También tenemos programas en inglés para multinacionales y para empresas que quieran capacitar a sus colaboradores apoyándolos en la práctica de este idioma.
